Études de cas

Société internationale de gestion d'événements et de talents

Un employé d'une agence internationale de talents a quitté l'entreprise et a emmené avec lui plusieurs clients importants chez un concurrent direct.

Défi

Un employé d'une agence internationale de talents a quitté l'entreprise et a emmené avec lui plusieurs clients importants chez un concurrent direct. FRA a été chargée de déterminer si l'employé avait utilisé les ressources de l'entreprise pour recruter ces clients, ce qui aurait constitué une violation d'un accord de non-concurrence.

Action

FRA a préservé les données provenant de diverses sources, y compris des appareils à usage personnel et des serveurs de l'entreprise. Nous nous sommes rendus sur place dans les 48 heures pour collecter les données du serveur et les dispositifs physiques "bag & tag". Nous avons poursuivi la conservation en dehors des heures de travail et lancé l'analyse dans notre laboratoire forensique sécurisé.

Solution

Nous avons procédé à un examen forensique des preuves numériques qui a révélé que plusieurs messages sur les réseaux sociaux, tant publics que privés, avaient été envoyés aux clients en question. FRA a également identifié un certain nombre d'éléments clés dans des notes manuscrites. FRA a fourni ses conclusions dans un délai d'une semaine à compter de la réception de la demande d'assistance.